Правілы ўнутранага працоўнага распарадку

2. Внутренний трудовой распорядок - это регламент выполнения работниками школы работы у нанимателя под его руководством и контролем.

3. Нанимателем является руководитель школы, которому предоставлено право принимать самостоятельные решения, вытекающие из трудовых и связанных с ними отношений.

4. Работниками являются лица, заключившие трудовой договор (контракт) с руководителем.

5. Утвержденные Правила обязательны как для работников, так и для руководителей. Руководитель может требовать, а работники обязаны выполнять работу, обусловленную трудовым договором (контрактом), и подчиняться внутреннему трудовому распорядку.

6. Изменения и дополнения в Правила могут вноситься коллективом работников по представлению руководителя и профсоюзного комитета в том случае, если они не противоречат законодательству Республики Беларусь о труде.

7. Правила внутреннего трудового распорядка вывешиваются на видном месте.

9. Прием на работу, перевод и увольнение с работы учителей, других специалистов, служащих, рабочих, технического персонала школы осуществляется руководителем.

10. Для заключения трудового договора (контракта) руководитель обязан потребовать, а гражданин – предъявить руководителю:

10.1. Паспорт, документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на воинскую службу);

10.2. Трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, за исключением работника впервые поступающего на работу и совместителей;

10.3. Диплом или иной документ об образовании и профессиональной подготовке, подтверждающий наличие права на выполнение данной работы, копии которых заверяются руководителем и хранятся в личном деле работника;

10.4. Страховое свидетельство, медицинское заключение о состоянии здоровья, характеристику, справку № 7 с предыдущего места работы, справку о наличии карт – счета АСБ «Беларусбанк»;

10.5. Молодые специалисты – выпускники учреждений, обеспечивающих получение профессионально – технического, среднего – специального и высшего образования принимаются на работу исключительно при наличии направления на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве соответствующего учреждения образования.

11. Прием на работу без вышеуказанных документов не допускается.

12. Работник вправе предоставить руководителю рекомендательное письмо и другие документы, характеризующие его работу.

13. При приеме работника на работу руководитель обязан:

13.1. Потребовать от работника документы, необходимые для заключения трудового договора (контракта) в соответствии с законодательством;

13.2. Ознакомить работника с порученной работой, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности согласно должностным инструкциям под роспись;

13.3. Ознакомить работника с Уставом, правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором под роспись.

13.4. Провести вводный инструктаж по охране труда с оформлением в журнале установленного образца;

13.5. Оформить заключение трудового договора (контракта) приказом и объявить его работнику под роспись.

14. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у руководителя.

15. Трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания. Срок предварительного испытания не должен превышать трех месяцев.

16. Началом действия трудового договора является день начала работы, определенный руководителем и работником, Трудовым кодексом Республики Беларусь.

17. В случае производственной необходимости руководитель имеет право перевести работника на необусловленную трудовым договором работу ( по другой профессии, специальности, квалификации, должности), а также на работу к другому нанимателю. Временный перевод в связи с производственной необходимостью производится без согласия работника на срок до одного месяца. По соглашению сторон срок такого перевода может быть увеличен.

При временном переводе в связи с производственной необходимостью оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

18. Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным статьями 35, 37, 40,41,42 и др. Трудового кодекса Республики Беларусь.

19. Контракты заключаются в двух экземплярах. Один хранится у руководителя, другой выдается на руки работнику под роспись.

20. Минимальный срок действия контракта 1год, максимальный - 5 лет

21. Контракты заключаются, (продлеваются, заключаются новые) с участием представителя профессионального союза.

22. Контракт является основанием для издания руководителем приказа о приеме на работу.

23. Заключение, изменение, прекращение трудового договора (контракта) оформляется приказом и объявляется работнику под роспись.

24. В день увольнения руководитель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним окончательный расчет.

25. На каждого работника учреждения образования ведется личное дело, которое содержит: личный листок по учету кадров, оформленный по установленной форме; автобиография, копии документов, указанных в п.10- 10.5. Настоящих правил, копии приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, поощрениях, взысканиях, выписки из протоколов заседания аттестационной комиссии и др.

26. После увольнения работника его личное дело передается в архив.

27.2. Строго соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, всемерно стремиться к повышению качества и результативности выполняемой работы, проявлять творческую инициативу;

27.3. Неукоснительно соблюдать установленные соответствующими нормативными актами требования по охране труда;

27.4. Быть внимательным и уважительным к учащимся, их родителям и членам коллектива;

27.5. Не допускать действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности;

27.6. Бережно относится к имуществу нанимателя, рационально его использовать, принимать меры к предотвращению ущерба.

27.7. Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов;

27.8. Принимать меры к немедленному устранению причин и условий, препятствующих нормальному выполнению работ и немедленно сообщать об этом руководителю;

27.9. Содержать оборудование и приспособления в исправном состоянии, поддерживать порядок и чистоту на своем рабочем месте и на территории школы.

28. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей работники несут ответственность, предусмотренную Коллективным договором, Трудовым кодексом и иными законодательными актами.

29. Педагогические работники несут ответственность за применение антипедагогических мер воздействия на обучающихся в соответствии с законодательством Республики Беларусь.

30. Круг конкретных видов обязанностей, которые должны выполнять работники, определяется квалификационными характеристиками , утвержденными в установленном порядке и разработанными на их основе непосредственно в школе должностными инструкциями, утвержденными руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

31.3. Обеспечивать здоровые и безопасные условия труда на каждом рабочем месте, соблюдать установленные нормативными правовыми актами требования по охране труда;

31.4. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, постоянно контролировать знание и соблюдение работниками требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, своевременно и правильно проводить расследования и учет несчастных случаев на производстве.

31.5. Обеспечивать повышение квалификации или переподготовку работников в порядке и на условиях, определяемых Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом;

31.6. Создавать необходимые условия для аттестации педагогических работников;
31.7. Осуществлять контроль за исполнением работниками возложенных на них должностных обязанностей, требований Устава, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка;

31.8. Применять дисциплинарные взыскания к нарушителям трудовой дисциплины.

31.9. Внимательно относится к нуждам и запросам сотрудников;

31.10. Своевременно оформлять изменении в трудовых обязанностях работника и знакомить его под роспись.

31.11. Отстранять работников от работы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом и законодательством;

31.12. Устанавливать работникам учреждения образования размеры надбавок, доплат, премий, других выплат стимулирующего характера за счет и в пределах средств, направленных на оплату труда;

32. Обо всех серьезных случаях травматизма и чрезвычайных происшествиях руководитель сообщает в управление образования.

34. Режим рабочего времени - есть порядок распределения руководителем норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Режим рабочего времени определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиком работы, учебным расписанием.

35. Полная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени педагогических работников при выполнении должностных инструкций, состоит из нормируемой и ненормируемой частей рабочего времени.

36. Нормируемой частью рабочего времени педагогических работников является установленный им объем преподавательской работы, часов организационно – воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

37. Ненормируемая часть работы, требующая затрат рабочего времени, но не имеющая четких границ, выполняется педагогическими работниками в соответствии с их должностными обязанностями.

38. Расписание уроков, составляется с учетом педагогической целесообразности и соблюдения санитарно – гигиенических норм.

39. Выходным днем педагогических работников является воскресенье, работа педагогических работников осуществляется в режиме 6-дневной рабочей недели.

40. Привлекать работников учреждения образования к работе и дежурству в выходные и праздничные дни (помимо случаев, связанных с производственной необходимостью) можно только с согласия работника по письменному приказу руководителя, в котором делается ссылка на согласие работника или указываются основания привлечения к работе.

41. За дежурство и работу в выходной или праздничный день оплата производится согласно норм, установленным трудовым законодательством Республики Беларусь или работнику может предоставляться другой день отдыха.

42. Запрещается привлекать к сверхурочным работам беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет.

43. Руководитель привлекает педагогических работников к дежурству по учреждению образования. Дежурство начинается за 20 минут до начала занятий и продолжается не более чем 20 минут после их окончания. График дежурства составляется на месяц и утверждается руководителем .

44.Учебные кабинеты открываются до звонка на урок. После приема учебного кабинета дежурные позволяют входить в него ученикам и дают им возможность начать подготовку к урокам. За санитарное состояние и сохранность мебели в учебном кабинете отвечает учитель, который проводит уроки в данном учебном кабинете и заведующий кабинетом.

45. Время школьных каникул, не совпадающих с ежегодным отпуском работников, является рабочим временем.

Режим работы коллектива работников в каникулярное время определяется приказом руководителя. В случае отсутствия данного приказа педагогические работники работают в режиме расписания уроков, графика работ часов организационно – воспитательной работы, дополнительного контроля учебной деятельности учащихся.

46. В каникулярное время учебно – вспомогательный и технический персонал школы может привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний и умений (мелкий ремонт, работа на территории и др) в пределах установленного им рабочего времени. Привлечение работников к выполнению работ по ремонту учреждения может иметь место только с их согласия.

47. Время прихода и ухода работников контролируется дежурным администратором. Работники обязаны сделать запись в журнале регистрации прихода и ухода, а также отлучку с работы в течение рабочего дня.

48. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на первый урок и лично своевременно ставит его на определенное место после урока. Категорически запрещается передавать классные журналы учащимся.

49.В школе организуется дежурство учащихся и администрации. Ежедневно, по отдельному графику, дежурит представитель администрации, который решает в этот день все организационные и контролируемые вопросы. Каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за дежурство учеником и заместителем директора по АХЧ делают соответствующие отметки в журнале регистрации дежурств.

50. Заведующие кабинетами и классные руководители ежемесячно организуют генеральную уборку закрепленных за ними кабинетов и рекреаций.

51.Дежурный администратор в начале учебной недели проводит линейку с дежурным классом в 7.35, во второй смене в 13.50.

52. Классный руководитель организует горячее питание всех учащихся, несет персональную ответственность за организацию, расчет и учет отпущенного питания. Ежедневно до 14.00 подает предварительную заявку на следующий день.

53. Классный руководитель несет персональную ответственность за выполнение требований к внешнему виду учащихся, закрепленного за ним класса.

54. Установленный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. Эта работа должна быть завершена до окончания учебного года и ухода педагогических работников в отпуск.

55. При установлении объема педагогической нагрузки, как правило, должна сохраняться преемственность классов, а также гарантированный законом минимальный объем педагогической нагрузки (20 часов)

56. Для обеспечения высокого уровня обучения и воспитания целесообразно, чтобы объем педагогической нагрузки не превышал количества часов, соответствующих полутора ставкам. (36 часов)

57. Молодые специалисты обеспечиваются объемом педагогической нагрузки не менее чем на полную ставку. (20 часов)

58. Неполный объем педагогической нагрузки педагогическим работникам может устанавливаться только с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят менее чем на ставку.

59. Разногласия педагогических работников с руководителем по вопросам установления объема педагогической нагрузки рассматриваются в комиссии по трудовым спорам, профсоюзном комитете, суде.

60. Руководителю учреждения образования запрещается:

60.1. Отвлекать педагогических работников в рабочее время от их непосредственной работы для выполнения общественных обязанностей, проведения мероприятий не связанных с учебной деятельностью.

60.2. Проводить в рабочее время собрания, совещания.

61. Присутствие в классе во время занятий посторонних лиц допускается только с разрешения руководителя.

62. Педагогические работники обязаны присутствовать на всех совещаниях, собраниях, педагогических советах.

63. Педагогические работники, которые по тем или иным уважительным причинам не могут проводить уроки или присутствовать на педагогических совещаниях, обязаны заранее предупредить об этом руководителя, соответствующего заместителя, в их отсутствие, дежурного администратора. Свое отсутствие они должны подтвердить оправдательным документом при выходе на работу.

64. Педагогическим и другим работникам запрещается изменять по своему усмотрению расписание уроков, графики работ, продолжительность уроков, перерывов между ними.

65. Работники школы обязаны ежедневно знакомиться с объявлениями, которые расположены в учительской, расписанием уроков, возможными их заменами и другими.

67. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом.

График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором (соглашением) и доводиться до сведения всех работников учреждения образования.

68. Предоставление отпуска руководителю оформляется приказом по соответствующему органу управления образования, другим работникам – приказом учреждения образования.

69. По соглашению между работниками и руководителем допускается замена трудовых отпусков денежной компенсацией, за исключением 24 календарных дней.

Замена отпусков, предоставляемых авансом, денежной компенсацией не допускается. Замена части отпуска денежной компенсацией производится по письменному заявлению работника.

70. Трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее, чем через шесть месяцев работы у нанимателя.

До истечения шести месяцев работы руководитель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:

70.1. Женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

70.2. Лицам моложе восемнадцати лет;

70.3. Работникам, принятым на работу в порядке перевода;

70.4. Работникам, которым в соответствии с медицинским заключением;

70.5. Совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству;

70.6. Учителям школ, преподавателям профессионально-технических учебных заведений, профессорско-преподавательскому составу высших и средних специальных учебных заведений;

70.7. Участникам Великой Отечественной войны;

70.8. Женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или восемнадцати лет;

70.9. Работникам, обучающимся без отрыва от производства в учреждениях вечерних (сменных) обеспечивающих получение общего среднего, профессионально-технического, среднего специального и высшего (вечерних и заочных) образования, аспирантурах;

70.10. В других случаях, предусмотренных коллективным договором (соглашением) или трудовым договором (контрактом).

Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен).

Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 66.1., 66.9., предоставление отпуска пропорционально отработанной частям рабочего года, но не менее 14 календарных дней.

71. В соответствии с графиками отпусков трудовые отпуска за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время года, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом.

72. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и руководителем.

Руководитель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее, чем за 15 календарных дней.

Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально (вне графика), уведомляется в тот же срок письменно.

73. Работникам учреждений образования в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, образования без отрыва от производства, удовлетворения семейно-бытовых потребностей и для других социальных целей предоставляются социальные отпуска.

74. На время социальных отпусков сохраняются прежняя работа и в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом или коллективным договором (соглашением), заработная палата. Социальные отпуска предоставляются сверх трудового отпуска, за тот календарный год, в котором работник имеет на них право.

Социальный отпуск, если он не был использован в текущем календарном году, на следующий рабочий год не переносится и денежной компенсацией не заменяется, в том числе и при увольнении.

75. В случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором (соглашением), руководитель учреждения образования может предоставлять работнику по его просьбе отпуск без сохранения заработной платы, но не более чем на 30 календарных дней ( в совокупности).

По соглашению сторон работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим причинам.

Запрещается принудительно (без согласия работника) отправлять его в отпуск без сохранения заработной платы.

77. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании обучающихся (воспитанников), продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и другие достижения применяются следующие поощрения: объявление благодарности, выдача премии, награждении ценным подарком и другие.

78. Поощрения объявляются приказом руководителя и доводятся до сведения работников учреждения образования.

Объявленные приказом поощрения заносятся в установленном порядке в трудовую книжку работника.

79. Поощрение работника учреждения образования вышестоящими органами управления образования производится на основании представления согласованного с профсоюзным комитетом учреждения образования.

80. За трудовые заслуги перед обществом и государством работники учреждения образования могут представляться к награждению орденами, медалями, почетными Грамотами, нагрудным знаком, к присвоению почетных званий, звания лучшего работника по данной профессии, в установленном законодательством Республики Беларусь порядке.

81. При применении мер поощрения обеспечиваются сочетание материального и морального стимулирования труда.

83. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено в случаях:

83.1. Систематического неисполнения работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором (контрактом) или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (пункт 4 статьи 42 Трудового кодекса);

83.2. Прогула (в том числе отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин (пункт 5 статьи 42 Трудового кодекса);

83.3. Появления на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также распития спиртных напитков, употреблении наркотических или токсических средств на рабочем месте и в рабочее время (пункт 7 статьи 42 Трудового кодекса);

83.4. Совершения по месту работы хищения имущества нанимателя, установленного вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, в компетенцию которого входит наложение административного взыскания (пункт 8 статьи 42 Трудового кодекса);

83.5. Однократного грубого нарушения правил охраны труда, повлекшего увечье или смерть других работников (пункт 9 статьи 42 Трудового кодекса).

84. Прогулом считается неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня. Равным образом считаются прогульщиками работники, отсутствовавшие на работе более трех часов в течение рабочего дня без уважительных причин, и к ним могут применяться меры ответственности, установленные за прогул.

За прогул без уважительной причины руководитель вправе уменьшить работнику продолжительность трудового отпуска на количество дней прогул. При этом продолжительность трудового отпуска не может быть меньше минимальной (24 календарных дня).

85. До применения дисциплинарного взыскания от нарушителя трудовой дисциплины должно быть затребовано письменное объяснение.

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием дл применения взыскания.

Отказ работника от дачи объяснений оформляется актом с указанием присутствующих свидетелей.

86. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или (и) пребывания его в отпуске.

Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев, а по результатам ревизии, проверки, проведенной компетентными государственными органами или организации, позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

При рассмотрении материалов о дисциплинарном проступке правоохранительными органами дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня отказа в возбуждении или прекращения уголовного дела.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

87. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

К работникам, совершим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться следующие меры: лишение премии, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие.

Виды и порядок применения этих мер определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором (соглашением), иными локальными нормативными актами.

88. приказ (распоряжение) о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляются работнику под роспись в пятидневный срок.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением) о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением) оформляются актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

89. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, он считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения).

Дисциплинарное взыскание, может быть, снято руководителем учреждения образования досрочно до истечения года по собственной инициативе, по ходатайству непосредственного руководителя, профсоюза или иного представительного органа (представителя) работников, а также по просьбе работника.

Досрочное снятие дисциплинарного взыскания оформляется приказом (распоряжением).